Abstract
Stereotype beelden bij zowel werkgevers als werknemers blijken een grote rol te spelen in oordelen over de productiviteit van oudere werknemers. Beleid dat inzet op het corrigeren van de zwakke kanten van oudere werknemers is beter voor hun arbeidsmarktpositie dan een beleid dat oudere werknemers ontziet.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 631-633 |
| Journal | Economisch Statistische Berichten |
| Volume | 93 |
| Issue number | 4545 |
| Publication status | Published - 2008 |