Managers vinden het redelijk dat werknemers met een lage motivatie en scholingsbereidheid, in aanmerking komen voor demotie. Echter, in de praktijk is het niet waarschijnlijk dat managers demotie daadwerkelijk toepassen. Zij laten zich weerhouden door de negatieve uitstralingseffecten van demotie op de eigen organisatie. Daarom is het waarschijnlijker dat demotie op indirecte wijze – via uittrede en intrede – zal plaatsvinden.
Original languageDutch
Pages (from-to)708-711
JournalEconomisch Statistische Berichten
Volume99
Issue number4698
Publication statusPublished - 2014

    Research areas

  • demotie, manager

ID: 762873