Abstract
Het overheidsbeleid is sterk gericht op langer doorwerken, terwijl voor werkgevers bij het snijden in het personeelsbestand vervroegd pensioen de meest geprefereerde oplossing is. Oudere werknemers worden voornamelijk geassocieerd met hogere arbeidskosten, verhoogd ziekteverzuim en lagere productiviteit. Werkgevers zijn daarom sterk verdeeld over een verhoging van de pensioenleeftijd.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Journal | Me Judice |
| Volume | 2 |
| Issue number | 9 oktober 2009 |
| Publication status | Published - 2009 |