Het kabinet Rutte II heeft het wettelijk mogelijk gemaakt om door te werken na het bereiken van de AOW-leeftijd. Het past in de trend om langer door te werken, maar zitten werkgevers wel te wachten op AOW-ers? Uit NIDI-onderzoek van Oude Mulders, Van Dalen en Henkens blijkt dat managers niet echt staan te trappelen om oudere werknemers na hun AOW opnieuw in dienst te nemen, zelfs niet als die oudere van waarde is voor een organisatie en bereid is tegen een flink lager loon (40% lager loon) te werken en op flexibele contractvoorwaarden.
Original languageDutch
JournalMe Judice
Publication statusPublished - 18 Jan 2017

    Research areas

  • oudere werknemers, werkgevers

ID: 3158571