Documents

Links

In het publieke debat wordt vaak het belang van keuzevrijheid in pensioen-
zaken genoemd, maar wat willen werknemers echt? Uit een uniek vormgegeven
onderzoek onder werknemers blijkt dat de gewenste keuzevrijheid veel minder
groot is dan ruwe peilingen aangeven. Een kleine minderheid van de werkne-
mers hecht aan keuzevrijheid op het terrein van pensioeninleg (15%), voortijdi-
ge opname van pensioenvermogen (16%), pensioenfonds (26%), pensioenpakket
(14%) en belegging van pensioenvermogen (18%). Werknemers die op de boven-
genoemde terreinen keuze willen, zijn te kenmerken als mensen die weinig
vertrouwen hebben in het bestuur en beheer van het eigen pensioenfonds,
dan wel tonen zij zich minder solidair met andere deelnemers in hun pensi-
oenfonds. De meeste werknemers hebben geen moeite met een stelsel waarin
alle pensioenzaken worden uitbesteed aan de pensioenuitvoerder. Ook opteren
zij voor een stelsel met keuzevrijheid waarvan niet noodzakelijk gebruikt moet
worden gemaakt. In een dergelijk stelsel kunnen bijvoorbeeld standaardkeuzes
ontworpen door de pensioenuitvoerder leidend zijn.
Original languageDutch
Place of PublicationTilburg
PublisherNetwork for Studies on Pensions, Aging and Retirement (NETSPAR)
Pages1-15
Publication statusPublished - 2016

Publication series

NameNetspar Brief
No.maart 2016

    Research areas

  • keuzevrijheid, pensioen

ID: 2334940