Keuzevrijheid in pensioen

H.P. van Dalen; K. Henkens

Keuzevrijheid in pensioen

H.P. van Dalen, K. Henkens

Netherlands Interdisciplinary Demographic Institute (NIDI)

Research output: Working paper/discussion paper › Working paper/Discussion paper › Professional

75 Downloads (Pure)

Abstract

In het publieke debat wordt vaak het belang van keuzevrijheid in pensioen-
zaken genoemd, maar wat willen werknemers echt? Uit een uniek vormgegeven
onderzoek onder werknemers blijkt dat de gewenste keuzevrijheid veel minder
groot is dan ruwe peilingen aangeven. Een kleine minderheid van de werkne-
mers hecht aan keuzevrijheid op het terrein van pensioeninleg (15%), voortijdi-
ge opname van pensioenvermogen (16%), pensioenfonds (26%), pensioenpakket
(14%) en belegging van pensioenvermogen (18%). Werknemers die op de boven-
genoemde terreinen keuze willen, zijn te kenmerken als mensen die weinig
vertrouwen hebben in het bestuur en beheer van het eigen pensioenfonds,
dan wel tonen zij zich minder solidair met andere deelnemers in hun pensi-
oenfonds. De meeste werknemers hebben geen moeite met een stelsel waarin
alle pensioenzaken worden uitbesteed aan de pensioenuitvoerder. Ook opteren
zij voor een stelsel met keuzevrijheid waarvan niet noodzakelijk gebruikt moet
worden gemaakt. In een dergelijk stelsel kunnen bijvoorbeeld standaardkeuzes
ontworpen door de pensioenuitvoerder leidend zijn.

Original language	Dutch
Place of Publication	Tilburg
Publisher	Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement (NETSPAR)
Pages	1-15
Publication status	Published - 2016

Publication series

Name	Netspar Brief
No.	maart 2016

Keywords

keuzevrijheid
pensioen

Access to Document

2016_Dalen, Henkens_Netspar Brief 5_publ version_v0054Final published version, 462 KBLicence: CC BY-NC-ND

https://www.netspar.nl/publicatie/keuzevrijheid-in-pensioen/

Cite this

@techreport{099b80c1da5f40848cc0f0ca6798a30c,

title = "Keuzevrijheid in pensioen",

abstract = "In het publieke debat wordt vaak het belang van keuzevrijheid in pensioen-zaken genoemd, maar wat willen werknemers echt? Uit een uniek vormgegevenonderzoek onder werknemers blijkt dat de gewenste keuzevrijheid veel mindergroot is dan ruwe peilingen aangeven. Een kleine minderheid van de werkne-mers hecht aan keuzevrijheid op het terrein van pensioeninleg (15%), voortijdi-ge opname van pensioenvermogen (16%), pensioenfonds (26%), pensioenpakket(14%) en belegging van pensioenvermogen (18%). Werknemers die op de boven-genoemde terreinen keuze willen, zijn te kenmerken als mensen die weinigvertrouwen hebben in het bestuur en beheer van het eigen pensioenfonds,dan wel tonen zij zich minder solidair met andere deelnemers in hun pensi-oenfonds. De meeste werknemers hebben geen moeite met een stelsel waarinalle pensioenzaken worden uitbesteed aan de pensioenuitvoerder. Ook opterenzij voor een stelsel met keuzevrijheid waarvan niet noodzakelijk gebruikt moetworden gemaakt. In een dergelijk stelsel kunnen bijvoorbeeld standaardkeuzesontworpen door de pensioenuitvoerder leidend zijn.",

keywords = "keuzevrijheid, pensioen",

author = "{van Dalen}, H.P. and K. Henkens",

year = "2016",

language = "Nederlands",

series = "Netspar Brief",

publisher = "Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement (NETSPAR)",

number = "maart 2016",

pages = "1--15",

type = "WorkingPaper",

institution = "Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement (NETSPAR)",

}

TY - UNPB

T1 - Keuzevrijheid in pensioen

AU - van Dalen, H.P.

AU - Henkens, K.

PY - 2016

Y1 - 2016

N2 - In het publieke debat wordt vaak het belang van keuzevrijheid in pensioen-zaken genoemd, maar wat willen werknemers echt? Uit een uniek vormgegevenonderzoek onder werknemers blijkt dat de gewenste keuzevrijheid veel mindergroot is dan ruwe peilingen aangeven. Een kleine minderheid van de werkne-mers hecht aan keuzevrijheid op het terrein van pensioeninleg (15%), voortijdi-ge opname van pensioenvermogen (16%), pensioenfonds (26%), pensioenpakket(14%) en belegging van pensioenvermogen (18%). Werknemers die op de boven-genoemde terreinen keuze willen, zijn te kenmerken als mensen die weinigvertrouwen hebben in het bestuur en beheer van het eigen pensioenfonds,dan wel tonen zij zich minder solidair met andere deelnemers in hun pensi-oenfonds. De meeste werknemers hebben geen moeite met een stelsel waarinalle pensioenzaken worden uitbesteed aan de pensioenuitvoerder. Ook opterenzij voor een stelsel met keuzevrijheid waarvan niet noodzakelijk gebruikt moetworden gemaakt. In een dergelijk stelsel kunnen bijvoorbeeld standaardkeuzesontworpen door de pensioenuitvoerder leidend zijn.

AB - In het publieke debat wordt vaak het belang van keuzevrijheid in pensioen-zaken genoemd, maar wat willen werknemers echt? Uit een uniek vormgegevenonderzoek onder werknemers blijkt dat de gewenste keuzevrijheid veel mindergroot is dan ruwe peilingen aangeven. Een kleine minderheid van de werkne-mers hecht aan keuzevrijheid op het terrein van pensioeninleg (15%), voortijdi-ge opname van pensioenvermogen (16%), pensioenfonds (26%), pensioenpakket(14%) en belegging van pensioenvermogen (18%). Werknemers die op de boven-genoemde terreinen keuze willen, zijn te kenmerken als mensen die weinigvertrouwen hebben in het bestuur en beheer van het eigen pensioenfonds,dan wel tonen zij zich minder solidair met andere deelnemers in hun pensi-oenfonds. De meeste werknemers hebben geen moeite met een stelsel waarinalle pensioenzaken worden uitbesteed aan de pensioenuitvoerder. Ook opterenzij voor een stelsel met keuzevrijheid waarvan niet noodzakelijk gebruikt moetworden gemaakt. In een dergelijk stelsel kunnen bijvoorbeeld standaardkeuzesontworpen door de pensioenuitvoerder leidend zijn.

KW - keuzevrijheid

KW - pensioen

M3 - Working paper/Discussion paper

T3 - Netspar Brief

SP - 1

EP - 15

BT - Keuzevrijheid in pensioen

PB - Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement (NETSPAR)

CY - Tilburg

ER -