Abstract
Terwijl een meerderheid van de werkgevers zich ervan bewust is van dat het aandeel ouderen binnen hun organisatie de komende tien jaar zal stijgen, is het veel minder duidelijk hoe productiviteitsverlies met het ouder worden het beste kan worden voorkomen. Dit artikel wijst op het belang van het informele leren.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 52-65 |
| Journal | M & O: Tijdschrift voor Management en Organisatie |
| Volume | 62 |
| Issue number | 1 |
| Publication status | Published - 2008 |