Abstract
Demotie wordt vaak geopperd als instrument om de inzetbaarheid van oudere werknemers te vergroten. Demotie van oudere werknemers komt echter zelden voor en volgens Van Dalen en Henkens is dat omdat leidinggevenden inschatten dat demotie ook negatieve repercussies kan hebben op vooral de motivatie en de loyaliteit van het personeel. Alleen managers met een enge blik op personeelsbeleid zullen de optie van demotie overwegen.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Journal | Me Judice |
| Publication status | Published - 2013 |