Abstract
De bereidheid van Nederlandse werknemers om voor een aantal jaren in het buitenland te
werken lijkt groot, maar toch blijft het meestal bij dromen. De geringe arbeidsmigratie in de
praktijk is in belangrijke mate te herleiden tot het feit dat werknemers maar weinig kansen in het buitenland zien en niet het idee hebben dat buitenlandervaring bij terugkomst door
Nederlandse werkgevers wordt gewaardeerd. Daarnaast is het huishouden een factor van
belang: alleen als beide partners iets zien in migratie is de bereidheid tot werken over de
grens groot.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 1-4 |
| Journal | Demos: bulletin over bevolking en samenleving |
| Volume | 26 |
| Issue number | 10 |
| Publication status | Published - 2010 |