Samenvatting
De afgelopen jaren zijn er ingrijpende maatregelen getroffen om langer doorwerken
te stimuleren. Regelingen voor vervroegde uittreding zijn afgeschaft en
de AOW-leeftijd wordt stapsgewijs verhoogd. Ondanks dat deze maatregelen voor
alle werkenden gelden, bestaan er aanzienlijke verschillen in de leeftijd waarop
werkenden met pensioen (willen) gaan. In deze Netspar Brief gaan we in op de
vraag hoe werkgevers, werknemers en zzp’ers denken over werken tot op hoge
leeftijd.
te stimuleren. Regelingen voor vervroegde uittreding zijn afgeschaft en
de AOW-leeftijd wordt stapsgewijs verhoogd. Ondanks dat deze maatregelen voor
alle werkenden gelden, bestaan er aanzienlijke verschillen in de leeftijd waarop
werkenden met pensioen (willen) gaan. In deze Netspar Brief gaan we in op de
vraag hoe werkgevers, werknemers en zzp’ers denken over werken tot op hoge
leeftijd.
| Originele taal-2 | Nederlands |
|---|---|
| Uitgever | Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement (NETSPAR) |
| Aantal pagina's | 22 |
| Status | Gepubliceerd - apr. 2019 |
Publicatie series
| Naam | Netspar Brief |
|---|---|
| Nr. | 16 |
Pers/Media
-
Werkgevers worstelen met vergrijzing op de werkvloer
J. Oude Mulders & M. Damman
23/04/2019
1 item van Media-aandacht
Pers / media: Onderzoek